コラム

複数名の外国人材を受け入れる施設が知っておきたいこと｜「国籍」ではなく「個人」を見る視点

最終面接で落ちた「本当の理由」｜結果より大切な振り返りの視点

実は面接官も「不安」｜求職者の話に「信頼感」が生まれる瞬間とは

外国人材の受け入れは「比率」で決まらない｜現場のキーパーソンが果たす役割

【転職支援の現場から】面接が怖い三つの理由と、その不安を小さくする方法

提示された年収が高すぎる｜オファー金額に違和感を覚えたら確認すべきこと

外国人材の雇用とライフイベント｜施設側が知っておきたい備えと心構え

面接での「コミュ力」は改善できる｜意識と準備で変わること

訪問介護と外国人材の現在地｜解禁から1年で見えてきた課題と展望

【転職支援の現場から】事務長の転職で最も重視されたこと｜年収ではなく「誰のもとで働くか」

外国人材の受け入れ2～3年目の壁｜同期との比較から生じる不満への対応

【転職活動とAI】自己分析にどう活かすか？