【転職支援の現場から】転職活動が半年を超えたら｜期間よりも大切な「軸」の確認

※当コラムは、D&Mキャリアのキャリアコンサルタントが実際の転職支援で経験したエピソードをもとに執筆しています。なお、個人が特定されないよう、事実関係については一部内容を変更しています。

「転職活動を始めて半年が経ったのに、まだ決まらない」

こうした状況に焦りを感じている人は少なくないでしょう。
インターネットで調べると「転職活動は3ヶ月が目安」「半年を超えたら見直すべき」といった情報が目に入り、自分の活動に問題があるのではないかと不安になることもあるかもしれません。

しかし在職中の転職活動が長期にわたることは、それほど珍しいことではありません。
先日ご相談いただいたA様の事例をもとに、転職活動が長期化した時に何を確認するべきなのかについてお伝えします。

A様のご相談内容

A様がどのような状況で私たちのもとに相談に来られたのか、ご紹介します。

A様のプロフィール

A様は30代後半の専門職の方で、在職中に転職活動を始めて約8ヶ月が経過していました。
現職に大きな不満があるわけではないものの、「もう少し自分の経験を活かせる環境があるのではないか」という思いから転職活動をスタートされたとのことでした。

「半年を超えてしまった」という焦り

A様が私たちに相談されたきっかけは、活動期間への焦りでした。

「インターネットで調べると転職活動は半年が目安と書いてあったのに、もう8ヶ月になってしまいました。何かやり方が間違っているのでしょうか」

A様はそうおっしゃっていました。

これまでにかなりの数の求人にエントリーしていましたが、なかなか結果につながっていない状況でした。

A様との面談

私たちはA様とじっくりと面談を行い、これまでの転職活動の状況を確認していきました。

活動の全体像を整理する

まずお聞きしたのは、エントリーした求人の数と選考の通過状況です。
A様に確認したところ、これまでにエントリーした求人は相当数にのぼっていました。

「選考のどのあたりで落ちることが多いですか」とお聞きすると、書類選考の段階で通過しないケースが大半とのことでした。

見えてきた課題

さらに詳しくお聞きしていく中で、A様の活動にはある傾向が見えてきました。
エントリーしている求人の業界や職種に一貫性がなく、幅広く応募されている状況だったのです。

A様としては「可能性を広げるために」という意図でしたが、結果として書類選考の通過率が低くなっていました。

ここで視点を変えて、A様にこうお伝えしました。

「活動が長くなっていること自体は、必ずしも問題ではありません。ただ方向性が定まっていないまま幅広くエントリーを続けている状態は、改善の余地がありそうです」

長期化そのものは問題ではない

A様との面談を通じて、あらためて感じたことがあります。
それは転職活動の「期間」よりも、活動の「中身」の方が重要だということです。

在職中の長期活動は珍しくない

在職中に転職活動を進める場合、活動期間が半年を超えることは決して珍しいことではありません。

私たちが支援した方の中にも、最初にお会いしてから転職が成立するまでに3年かかったケースがあります。
その方は希望する転職先の条件が明確で、現職を離れなければならない切迫した理由もなかったため、「良い縁があれば転職したい」というスタンスで活動されていました。

その間、私たちはコンスタントに連絡を取り続けて、条件に合う求人が出た段階でご紹介しました。
3年後にご紹介した求人で「詳しく話を聞かせてください」とおっしゃっていただき、最終的に転職が成立しました。

「半年」という基準に振り回されない

「転職活動は半年以内に決めるべき」という情報を目にすることがありますが、この基準がすべての人に当てはまるわけではありません。

自分がどのような条件の転職先を求めているのかが明確になっていて、その条件に合う求人をじっくりと探しているのであれば、活動期間が長くなること自体は問題ではありません。
反対に方向性が定まらないまま幅広くエントリーを続けている場合は、期間の長さに関わらず活動の進め方を見直す必要があります。

つまり見直すべきなのは「期間」ではなく、「活動の中身」です。
半年という期間に焦るのではなく、自分の活動がどのような状態にあるのかを振り返ることが大切だと言えるでしょう。

「期間」で焦ることのリスク

転職活動が長引くと、周囲の情報に影響されて「そろそろ決めなければ」と焦りを感じることがあるかもしれません。
インターネット上には「転職活動は半年が限度」「長期化は不利になる」といった情報もあり、そうした声に触れるうちに焦りが生じることもあるでしょう。

しかしそうした焦りの中で、本来の希望とは異なる求人に妥協してしまっては意味がありません。

活動期間が長いからといって早く決めなければならないということはなく、自分の軸に合った求人に出会えるまでじっくり活動を続けるという選択肢もあります。
焦りから判断を急ぐよりも、自分の中で優先順位を整理した上で納得のいく決断をすることの方が、結果として良い転職につながるのではないでしょうか。

見直すべきポイント

それでは、転職活動が長期化した時に具体的に何を見直せば良いのでしょうか。

転職先に求める条件は明確になっているか

最も重要なのは、自分が目指す転職先に求める条件が明確になっているかどうかです。

どのような業界で、どのような職種で、どのような条件で働きたいのか。
この軸が定まっていれば、たとえ時間がかかっても活動の方向性が揺らぐことはありません。

反対に条件が定まらないまま幅広くエントリーを続けていると、書類選考の通過率が下がるだけではなく、仮に面接に進んでも志望動機に説得力を持たせにくくなります。

書類で落ちているのか、面接で落ちているのか

選考のどの段階で結果が出ていないのかを確認することも、見直しの重要なポイントです。

書類選考で通過しないケースが多い場合は、応募書類の内容や表現を見直す必要があるかもしれません。
希望する転職先に対して自分の経歴がどのように活かせるのかが、書類上で十分に伝わっているかを確認してみましょう。

面接で落ちることが多い場合は、面接の振り返りが必要です。
毎回の面接を振り返り、何がうまくいかなかったのかを分析して、次の面接に活かしていくというPDCAのサイクルを意識することが大切です。

自分の希望条件が相場に合っているか

希望する条件を定めていても、その条件自体が自分の経歴や市場の相場と合っていなければ求人が見つかりにくくなります。

例えば自分の経験や実績に対して、希望する年収や役職が相場から大きくかけ離れている場合、条件を満たす求人そのものが限られてしまいます。
こうした場合は希望条件の設定を客観的に振り返り、必要に応じて条件を調整することも検討してみましょう。

自分では相場感がつかみにくいこともあるため、転職エージェントに相談して客観的な意見をもらうのも一つの方法です。

A様のその後

A様には面談の中で、まず希望条件を絞り込むことをお伝えしました。

A様の経歴やスキルを整理した上で、どのような業界・職種であればA様の強みが活かせるのかを一緒に検討しました。
その結果、エントリー先を絞り込み、応募書類も希望する転職先に合わせた内容に見直すことになりました。

方向性を明確にしたことで書類選考の通過率が改善して、面接にも進めるようになりました。
最終的にA様は面談から約2ヶ月後に、希望に近い条件の企業で内定を獲得されました。

「活動期間の長さが問題なのではなく、方向性が定まっていなかったことが問題だったのですね」
A様のその言葉が印象に残っています。

転職活動が長引いてお悩みの方へ

転職活動が長期化すると、「自分のやり方が間違っているのではないか」と不安を感じることがあるかもしれません。
しかし、期間の長さそのものが問題とは限りません。

希望する条件が明確で自分の軸に沿った活動ができているのであれば、時間がかかっても焦る必要はありません。
一方で方向性が定まらないまま活動を続けている場合は、一度立ち止まって整理することで状況が改善するきっかけになることがあります。

転職活動が長引いてお悩みの方は、お一人で悩まずにD&Mキャリアへご相談ください。
活動の現状を一緒に振り返り、希望条件の整理から書類・面接の改善まで状況に合わせた対策をご提案いたします。