複数の転職エージェントを利用する際の注意点

近年、転職活動において複数の人材会社を利用することが一般的になっています。様々な人材会社を活用することで幅広い求人情報が得られる、多角的なアドバイスを受けられるというメリットがあります。

しかし複数のエージェントを利用する際には、いくつかの点に注意しなければいけません。本コラムではまず人材会社の種類を解説し、次に複数の人材会社を利用する上での注意点について詳しく見ていきます。

人材会社の種類

人材会社は大きく「総合型」と「特化型」に分けられます。それぞれの特徴を理解して自分に合った人材会社を選ぶことが大切です。

総合型の特徴

総合型エージェントは様々な業界や職種の求人を取り扱っています。求人数が多いため、異業種への転職を考えている人や具体的な業界・職種が定まっていない人に適しています。大手人材会社の多くは総合型で、全国各地に拠点を持ち幅広いサポートを提供しています。

特化型の特徴

一方、特化型エージェントは医療、介護、福祉など特定の業界や職種に特化したサービスを提供しています。各業界に精通した転職エージェントが在籍しているため、専門的な知識やアドバイスを得られるのが強みです。

特定分野でのキャリアアップを目指す人に最適な選択肢と言えます。

複数の人材会社を利用する際の注意点

複数の人材会社を利用する際は、以下の点に注意が必要です。

重複応募に注意する

複数の人材会社を利用すると、異なる人材会社から同一の求人を紹介される可能性があります。重複応募は企業側に「管理能力がない」と思われるリスクがあるため、応募先の管理を怠らないようにしましょう。

どの人材会社からどの企業に応募したのかを把握し、重複応募を避けることが大切です。

スケジュール管理を徹底する

複数の人材会社を利用する際は、各転職エージェントとのやり取りや応募先企業の選考スケジュールを管理することが重要です。異なる企業の選考が同じ日程に重なると、面接への参加自体が難しくなる場合があります。

また日程が重複しなくても、準備期間が十分に取れないと面接で十分に力を発揮できない可能性があります。

転職活動を効率良く進めるためにも、スケジュール管理を徹底しましょう。

自分に合った転職エージェントを見つける

転職活動を成功させるには、自分に合った転職エージェントと出会うことが重要です。単に多くの人材会社を利用すれば良いというわけではありません。

転職エージェントとの相性を確認する

まずその転職エージェントと相性が合うかを確認しましょう。

相談しやすい雰囲気か、的確なアドバイスをもらえるのか、応募書類の添削は丁寧に行ってくれるのかなど自分が求めていることを提供してくれる転職エージェントかどうかを見極めることが大事です。

専門性の高さを確認する

また、担当者が転職先の業界や職種に精通しているかも重要なポイントです。専門知識が豊富な転職エージェントなら、業界動向や企業の実情など詳しい情報が得られます。

希望する業界や職種に強い転職エージェントを選ぶことで、転職活動を有利に進められるようになります。

転職エージェントとの相性が合わない場合は？

もし転職エージェントとの相性が合わないと感じたら、別の人材会社への切り替えを検討しましょう。

例えば求職者の希望と転職エージェントの提案が一致せず、なかなか折り合いがつかないようなケースがあります。こうした状況が続くと転職活動を円滑に進めることは難しくなります。たとえ内定が得られても、自分に合った企業なのか判断がつかない可能性もあるでしょう。

転職活動では転職エージェントとの信頼関係が何より重要です。相性が合わないと感じたら、躊躇せずに別の人材会社に切り替えることを検討してみましょう。

求人票の質を見極める

転職エージェントが扱う求人票の質も、転職エージェント選びの重要な基準となります。

求人票の情報量を確認する

優れた転職エージェントは求人票に詳細な情報を記載しています。募集背景、職務内容、必要なスキルなどが具体的に書かれていれば、応募先企業の実情を把握しやすくなります。

また応募先企業の業績や将来のビジョンなども補足説明してくれる転職エージェントは、転職先を選ぶ上で心強い味方となるでしょう。

企業の非公開情報を提供してくれるかを確認する

さらに転職エージェントの中には求人票には記載されていない企業の内情やトップの人物像など、非公開の情報を提供してくれることもあります。

例えば企業の採用担当者が求めている人材像や社内の意思決定プロセスなどは、求人票だけではわからない重要な情報です。こうした非公開情報は、転職エージェントが求人企業と強い信頼関係を築いているからこそ入手できるものです。

求人票以外の情報提供があるかどうかも、転職エージェント選びの大切な基準の一つとなります。

自分に合った人材会社を選ぶためのポイント

ここまで説明してきたポイントを踏まえて、自分に合った人材会社を選ぶことが重要です。

自分の希望を明確にする

まずは自分の希望を明確にしましょう。希望する業界、職種、働き方など転職に関する要望をリストアップし、それに合った人材会社を探します。

複数の人材会社を比較する

次に複数の人材会社に登録し、それぞれのサービスを比較することをおすすめします。転職エージェントとの相性、求人情報の質、サポート体制などを見極めて、自分に合った人材会社を選びましょう。

信頼できる転職エージェントを見つける

そして何より大切なのは、信頼できる転職エージェントを見つけることです。あなたの希望や悩みに真摯に耳を傾けて、的確なアドバイスをしてくれる転職エージェントが理想的です。「この人になら安心して転職活動を任せられる」と思える転職エージェントを見つけましょう。

メインの人材会社を決める

信頼できる転職エージェントが見つかったら、その人のいる人材会社をメインとして転職活動を進めていくのがおすすめです。メインの人材会社を決めることで応募先企業の管理がしやすくなり、スケジュール調整もスムーズになります。

何よりもあなたの転職に関する悩みや不安が共有でき、的確なアドバイスをもらえる相手が明確になります。

転職は人生の大きな岐路です。信頼できる転職エージェントと二人三脚で転職活動を進めていくことが、成功への近道となります。

D&Mキャリアがあなたの転職活動をサポートします

複数の人材会社を利用する際は、自分に合ったエージェントを選び、信頼できるメインのエージェントを決めることが大切です。

D&Mキャリアは医療・介護業界に特化した人材会社として、あなたの希望に合う求人情報を提供し、経験豊富なキャリアアドバイザーが転職活動を全面的にサポートします。私たちは一人一人の求職者に寄り添い、信頼関係を築きながら転職活動を支援します。

メインの転職エージェントとして、あなたの転職成功のための“頼れるパートナー”になることを目指しています。転職でお悩みの際は、ぜひD&Mキャリアへご相談ください。あなたのキャリアアップを全力で応援いたします。