【日本人の転職観】なぜ多くの人が「最後の転職」を望むのか？

転職市場が活発になり転職という選択肢が身近になった現在でも、多くの人が「これを最後の転職にしたい」と考えています。

「次の転職でスキルを身に付けて、その先はこういうキャリアに進みたい」
そうした計画的なキャリア設計を持つ人は、実際には少数派です。
世代を問わず、多くの人が「次の会社で腰を据えて働きたい」と思っています。

なぜ多くの人が、「最後の転職」を望むのでしょうか。そこには日本特有の転職観や、企業側の期待が関係しています。
本コラムでは日本人の転職観について考えながら、転職先を選ぶ際に大切にしたい視点についてもお伝えしていきます。

「次の次」を考える人は少ない

転職を考える際に、「次の会社でスキルを身に付けて、その後はもっと大きな会社に移りたい」「ここでマネジメント経験を積んでから、次は経営に近いポジションを目指したい」といった計画を持っている人はどのくらいいるのでしょうか。

実際のところ、こうした「次の次の転職」まで見据えている人は少ないと思われます。
多くの人は、「次の会社で腰を据えて働きたい」「もう転職活動はしたくない」と考えているのではないでしょうか。

転職活動には時間も労力もかかるため、何度も繰り返したくないという気持ちもあるでしょう。
しかしそれだけではなく、日本人の転職に対する根本的な意識が関係しているように思われます。

転職は「して然るべきもの」ではない

転職が身近になったとはいえ、多くの人は転職を「して然るべきもの」とは考えていません。

終身雇用という考え方は、以前ほど意識されなくなっているのかもしれません。
だからといって、「転職を繰り返すのが当たり前」とも考えてはいないでしょう。
「転職せずに済むなら、その方が良い」と考えている人が多いのではないでしょうか。

日本には、「ひとところに長く勤めることが美徳」という価値観が根強くあります。
一つの会社で経験を積み、信頼を築き、貢献していく。
そういった働き方が良いものだという意識は、世代を問わず共通しているように思います。

反対に、転職を繰り返すことは「落ち着かない人」「長続きしない人」というイメージにつながりやすい傾向があります。
だからこそ多くの人が、「これを最後の転職にしたい」と思うのではないでしょうか。

企業側も「長くいてほしい」と思っている

求職者が「長く働きたい」と考えているのと同様に、採用する企業側も「長く働いてほしい」と考えています。

「このプロジェクトだけ担当してもらえれば良い」という短期的な採用は、日本の企業にはあまり見られません。
良い人材であれば長く働いてほしいし、いずれは後進の育成も担ってほしい。
そういった期待を持って、採用活動をしている企業がほとんどです。

そのため転職回数が多い人に対しては、企業側も慎重になります。
「この人を採用しても、また数年で辞めてしまうのではないか」という懸念が生じるからです。

求職者が「最後の転職にしたい」と思い、企業が「長く働いてほしい」と思う。
この両者の期待が一致しているからこそ、「最後の転職」という意識は日本の転職市場において自然なものだと言えます。

ジョブホッピングはネガティブに捉えられる

アメリカやヨーロッパの一部の国では、キャリアアップのために転職を重ねることがポジティブに捉えられる傾向があります。
しかし日本においては、ジョブホッピング（短期間で転職を繰り返すこと）はネガティブに捉えられる傾向があります。

採用する企業側から見れば、転職回数が多い人には「またすぐに辞めてしまうのではないか」「何か問題があるのではないか」という懸念が生じます。
そのため、書類選考の段階で不利になることも少なくありません。

こうした環境の中で、求職者が「最後の転職にしたい」と考えるのは自然なことです。
転職回数を増やすことがキャリアにとってプラスにならない以上、できるだけ少ない転職回数でキャリアを築きたいと考えるのは合理的な判断と言えます。

この傾向は今後も変わらないのか？

転職市場がこれだけ活発になってきている中で、日本人の転職観は今後変わっていくのでしょうか。

「転職することはキャリアにとってポジティブだ」という価値観が日本で主流になるには、まだ時間がかかるかもしれません。
一つの会社に長く勤める、信頼を築いて貢献していくという意識はすぐには変わらないでしょう。

また企業側も、良い人材には長く働いてほしいと考えています。
転職回数が多い人に対して、慎重になるという傾向は当面続くと考えられます。

ただしこれは、「転職しない方が良い」という話ではありません。
自分のキャリアにとって必要な転職であれば、それは前向きな選択と言えるでしょう。

「最後の転職」を実現するために

「最後の転職にしたい」という思いは、決してネガティブなものではありません。
むしろそうした気持ちがあるからこそ、転職先選びに真剣になれるのだと思います。

「とりあえずこの会社に入って、駄目だったらまた転職すれば良い」という気持ちで入社した場合と、「この会社で長く働きたい」という意識を持って入社した場合とでは、入社後の姿勢が変わってきます。

「最後の転職」を望む人ほど、企業選びに慎重になる傾向があります。
給与や待遇だけではなく会社の雰囲気、将来性、自分が長く働けるかどうかを真剣に考えています。

その姿勢は、企業側にも伝わります。
面接で「御社で長く働きたい」と語る言葉に説得力が生まれるのは、本当にそう思っているからです。

「終着点」としての転職先選び

転職活動を「次のステップへの通過点」と捉えるのか、「長く働く終着点」と捉えのるかで企業の選び方は変わってきます。

通過点と考えるのなら、「ここで何が得られるのか」が重要になります。
どのようなスキルが身に付くのか、次のキャリアにどうつながるのかという視点で企業を選ぶことになるでしょう。

終着点と考えるのなら、「ここで何を積み重ねていけるのか」が重要になります。
長く働く中でどのような経験ができるのか、どのように成長していけるのかという視点で企業を選ぶことになります。

「最後の転職」は強みになる

どちらが正しいということではありません。
しかし現在の日本の転職市場においては、「終着点」として転職先を選ぶ方が企業側の期待にも合致しやすく、結果的に成功するケースが多いと言えます。

「最後の転職」を望むことは、日本の転職市場においては自然な考え方です。
その思いがあるからこそ企業選びに真剣になることができて、面接でも「長く働きたい」という気持ちが伝わりやすくなります。
「最後の転職にしたい」という意識は、むしろ強みになり得るのです。

転職をお考えの方へ

「これを最後の転職にしたい」という思いは、多くの方が持っている自然な気持ちです。
その思いを大切にしながら、本当に長く働ける会社を選んでいただきたいと思います。

大切なのは、自分が何を求めているのかを明確にすることです。
給与や待遇だけではなく会社の雰囲気、仕事内容、将来性、働き方など、長く働く上で重要な要素を整理してみてください。
そうした要素を明確にした上で転職活動に臨むことで、入社後のミスマッチを防ぐことができます。

D&Mキャリアでは求職者の転職理由やキャリアの希望を丁寧にお伺いした上で、長く働ける会社を一緒に探しています。
「最後の転職」を実現したい方は、ぜひ一度ご相談ください。