医療業界のハイクラス転職｜求められるスキルとキャリアの可能性

医療業界では近年、経営の効率化や組織運営の高度化が求められる中でハイクラス人材への需要が高まっています。

従来の医療機関では医師が経営面も兼務するケースが多く見られましたが、現在では専門的な経営スキルを持つ人材を外部から招く動きが活発化しています。
特に事務長や各部門の部長職などのハイクラスポジションにおいて、医療業界経験者だけではなく異業種からのキャリアチェンジも積極的に行われています。

こうした背景には診療報酬制度の複雑化、地域包括ケアシステムの推進、デジタル化への対応など、医療機関が直面する課題の多様化があります。
医療法人の大規模化や複数の施設展開が進む中で、法人本部の機能を担う専門職の需要も拡大しており、これまで以上に多様なキャリアの機会が生まれています。

本コラムでは医療業界のハイクラス転職における具体的な職種、求められるスキル、転職成功のポイントについて解説します。

医療業界のハイクラスポジションとは

医療業界におけるハイクラスポジションは、主に管理職・専門職を指します。

これらのポジションでは単純な事務作業ではなく、経営戦略の立案・実行、組織マネジメント、専門的な業務の統括など、高度な判断力と責任が求められます。

事務長の位置づけと重要性

事務長は医療機関において院長・施設長の経営パートナーとして、経営全般を支える重要なポジションです。

診療報酬の請求管理、人事労務、施設管理など幅広い業務を統括して、医療従事者が本来の業務に集中できる環境を整える役割を担います。
特に中小規模の医療機関では、院長が診療業務に専念できるよう経営面での実務から戦略立案まで幅広く担当するケースが多く見られます。

法人本部の部長職

医療法人の規模が拡大するにつれて、人事部長、経営企画部長、総務部長などの部長職の重要性が高まっています。

これらのポジションでは複数の施設を統括する組織運営や、中長期的な経営戦略の策定が主な業務となります。

ハイクラスポジションの具体的な職種

医療業界の上位職ポジションとしては、事務長から各部門の部長職まで多様なマネジメント人材が募集されています。

事務長（病院・診療所・介護施設）

医療機関や介護施設の事務長は、組織の経営を支える中核的なポジションです。

■主な業務内容

• 診療報酬請求の管理・監督
• 人事労務管理（採用、労務相談、給与計算など）
• 施設・設備管理
• 受診者対応・クレーム処理
• 経営分析・改善提案
• 医療安全管理体制の整備

など

診療所では院長との距離が近く、より幅広い業務を担当することが一般的です。
介護施設では介護保険制度の理解が必要で、施設長と連携しながら介護サービスの質の向上と効率的な運営の両立をはかります。

人事部長（医療法人）

大手医療法人の人事部長は、組織全体の人材戦略を担う重要なポジションです。

■主な業務内容

• 採用戦略の立案・実行
• 人事制度の設計・運用
• 人材育成計画の策定・実行
• 労務管理・コンプライアンス
• 組織開発・改革
• 働き方改革の推進

など

医療業界の人事部長は医師の働き方改革、看護師の離職の防止、多職種連携の促進など、業界特有の人材課題への対応が求められます。

経営企画部長（医療法人）

医療法人の経営企画部長は、法人の将来を見据えた戦略立案を行うポジションです。

■主な業務内容

• 中長期経営計画の策定
• 新規事業の企画・立案
• M&A・アライアンスの検討
• 経営分析・業績管理
• 理事会・経営会議の運営サポート
• 診療報酬改定への対応と戦略の立案

など

医療業界では診療報酬制度の改定や、医療政策の変更が経営に大きな影響を与えるため、これらの動向を踏まえた戦略立案能力が重要です。

総務部長（医療法人）

医療法人の総務部長は、法人運営の基盤を支える重要な役割を担います。

■主な業務内容

• 法人運営の基盤の整備
• リスク管理・コンプライアンス対応
• 契約管理・法務対応
• 情報システムの企画・管理
• 広報・渉外業務
• 各種申請・届出業務

など

医療法人では医療法をはじめとする各種法規制への対応が必要で、行政機関との折衝や各種申請業務も重要な役割となります。

ハイクラス転職で求められるスキル

医療業界のハイクラス転職では、業界特有の専門知識と一般的なビジネススキルの両方が求められます。

医療業界特有の知識・スキル

■各種制度の理解

診療報酬制度、介護保険制度、医療法などの法規制への深い理解が必要です。
これらの制度は頻繁に改定されるため、常に最新の情報をキャッチアップする能力も重要です。

■多職種連携を推進する能力

医師、看護師、薬剤師、技師、事務職など、多様な専門職が働く医療現場での連携を推進する能力が求められます。

一般的なビジネススキル

■経営管理能力

財務分析、予算管理、業績管理など、組織運営に必要な基本的な経営スキルが求められます。

■人材マネジメント能力

多様な専門職のモチベーション管理、人材育成、組織開発などのスキルが重要です。

■コミュニケーション能力

院長・理事長との信頼関係の構築、各部門との調整、対外的な折衝など様々な場面でのコミュニケーション能力が問われます。

ハイクラス転職の特徴

医療業界のハイクラス転職には、他の業界とは異なる特徴的な傾向があります。

社会貢献性を重視

医療業界のハイクラス転職を考える人は、単なる年収アップだけではなく社会貢献性を重視する傾向にあります。

「次世代に残せる仕事をしたい」「社会に貢献できる分野で働きたい」という動機で転職を検討する人が多く、この点が他の業界との大きな違いです。

非公開求人の割合が高い

医療業界のハイクラス転職では、非公開求人の割合が高い傾向にあります。

特に事務長や部長職などの重要ポジションでは、現職者に知られることなく後任者を探したいというニーズが強く、転職エージェントを通じた非公開求人での募集が主流となっています。

異業種からの転職を積極的に受け入れ

医療業界では他の業界での経験を活かした新しい視点での改革を期待して、異業種からの転職を積極的に受け入れる傾向にあります。

D&Mキャリアのハイクラス転職へのサポート

D&Mキャリアでは、医療業界のハイクラス転職において以下のような特徴的なサポートを提供しています。

非公開求人を多数取り扱い

医療機関の院長や医療法人の理事長と直接やり取りすることで、一般には公開されていない非公開求人を多数取り扱っています。

組織の詳細な情報を提供

転職成功のためには、求人票に記載されている情報だけでは不十分です。

D&Mキャリアでは組織の課題、経営方針、職場の雰囲気、将来的な展望など、転職の判断に必要な詳細な情報を提供しています。

潜在的ニーズの発掘と提案

優秀な求職者との面談を通じて、まだ顕在化していない転職ニーズを発掘して最適な転職先をご提案しています。

また魅力的な求職者がいる場合には、求人募集をしていない医療機関にも積極的にアプローチして、新たな転職機会を創出しています。

ハイクラス転職をお考えの方へ

D&Mキャリアでは医療業界に特化した豊富な実績と専門知識により、求職者一人一人のキャリア目標に合わせた転職支援を行っています。
非公開求人の豊富な取り扱いと医療機関の経営者との信頼関係により、他では出会えない魅力的なポジションをご提案することが可能です。

事務長や部長職などのハイクラスポジションへの転職をご検討の際は、医療業界に特化したD&Mキャリアまでお気軽にご相談ください。