転職エージェントを通して転職活動をするメリット

一昔前までは転職活動といえば個人で求人情報を集めて、転職を希望する企業にアプローチをかけて面接に行く、というようにすべて自分で進めることが一般的でした。しかし現在では、転職市場に精通したプロのアドバイザーが転職をサポートしてくれる「転職エージェント」というサービスがあり、求職者側に多くのメリットがあることから転職エージェントを通して転職する人が増えています。

本コラムでは、転職エージェントを通して転職活動をするメリットを紹介します。

転職エージェントを利用するメリット

転職エージェントを利用することには多くのメリットがあり、特に医療業界・介護業界のような特殊な分野ではその利点がより明確になります。無料で利用できる上、専門的なアドバイス、情報提供、条件交渉のサポートなど求職者にとって有益なサービスを受けることができるのです。

無料で利用できる

転職エージェントは人材派遣会社やハローワークと同様に無料で利用できます。サービスはプロのキャリアアドバイザーによるキャリア相談、求人の紹介、面接のセッティング、履歴書や職務経歴書などの応募書類の作成指導、面接対策、内定後の条件交渉、就職後のアフターフォローに至るまで多岐にわたります。
これらのサービスは、求職者側には一切費用が発生しません。転職エージェントの収益は企業からの成功報酬で賄われているため、これらのサービスを無料で受けることができます。

非公開の情報を得ることができる

転職エージェントのキャリアアドバイザーは、応募先企業に関する情報を豊富に持っています。応募先企業の人事担当者だけでなく、現場の担当者や経営陣とも連携しており、求人サイトや企業のWebサイトだけでは得られない社内の様子や職場環境についての情報を提供できるのです。

企業の年収水準、採用難易度、選考フロー、採用意欲などの詳細な情報を事前に得ることで、志望動機をより強いものとし内定獲得の確率を高めることができます。

経験者の場合、スキルレベルを適切に伝えてくれる

医療事務や介護職としての経験がある場合、転職エージェントはそれらの経験をヒアリングし、言語化して企業に伝えます。これにより企業の採用担当社は求職者のスキルや経験を把握できるので、企業側の期待とのミスマッチを防ぐことができます。

転職先に求める条件を明確にできる

転職エージェントは、ヒアリングを通して求職者が転職先に何を求めているのかを明確にします。年収や職務内容だけではなく自宅から職場までの通勤時間など求職者の生活スタイルを考慮した条件を明確にすることで、求職者の短期離職を防ぐことができます。
同時に企業側にとっても短期間での人材の流動を防ぐことができ、双方にとって利益となります。

内定後の条件を交渉してもらえる

転職エージェントは、内定が出た後の給与や入社時期などの条件交渉もサポートします。求職者が将来的な雇用主である企業に直接要望を伝えるのは難しい場合がありますが、転職エージェントが間に入ることで条件の交渉がスムーズに行われます。
そのため、求人者は不本意な条件で内定を承諾してしまうリスクを抑えることができます。

転職エージェントを利用するデメリット

一方で、転職エージェントを利用することによるデメリットも存在します。納得のいく転職活動のためにメリットとデメリットの両方を理解しましょう。

人材紹介会社を利用したくない企業への応募は難しい

人材紹介会社を利用することに消極的な企業もあります。過去に自社で直接求職者を募集していた場合や、人材紹介会社に対する誤解や偏見がある場合にこうした傾向が見られます。このような企業には、転職エージェントを通じて応募することは難しいと言えます。

不適切な転職エージェントもある

すべての転職エージェントが高品質のサービスを提供しているわけではありません。なかには求職者のニーズや希望を無視し、自社の利益を優先するような転職エージェントも存在します。
このような転職エージェントはその求職者にとって適切でない求人を強引に進めたり、早期の回答を強要したりするなどの行動をとることがあります。その結果、求職者が不安や圧力を感じることがあり、最終的に不本意な転職をしてしまうリスクがあります。

転職エージェントの見分け方

転職エージェントを選ぶ際は、自分の築きたいキャリアに合った転職エージェントを見つけることが重要です。信頼できるエージェントとの良好な関係を築くことで、入職後のギャップを減らすことができます。
最後に、不適切な転職エージェントを選ばないためのポイントを紹介します。

応募する企業の内情を提供してくれる

優れた転職エージェントは求職者に代わって応募先企業の内情を詳しく調べて、その結果を共有します。
例えば応募先企業への訪問を通じて感じた職場の雰囲気や、実際に働いている職員の様子を観察し、求人情報だけではわからないリアルな職場環境を伝えます。またブラック企業や特殊な職場環境を事前に見抜きこれらの情報を率直に伝えてくれるため、求職者はより適切な判断ができるようになるのです。

密なコミュニケーションをとってくれる

信頼できるエージェントは、求職者と密にコミュニケーションをとります。求職者の個人的なニーズや条件をヒアリングし、それに基づいた求人を提案します。

また履歴書や職務経歴書に記載された些細な表現の違いが、転職の際に大きな影響を及ぼすことも少なくありません。こうした小さな点についても適切なアドバイスを提供してくれるのが、質の高い転職エージェントの証と言えます。

現在の市場価値を教えてくれる

転職活動を成功させるためには、自分の希望をすべて叶えられるとは限らないことを理解することも重要です。時には希望と異なる職種や条件での転職を提案されることもあります。求職者の理想とする条件と現在の経験やスキルの間に大きな隔たりがあるため、現実的なアドバイスを受ける場合もあるでしょう。

転職活動をうまく進めるには、自分の現状を客観的に把握し、現実的な目標を設定することが大事です。自分のキャリアを真剣に考えて、最適な転職を支援してくれるのはプロフェッショナルな転職エージェントだと言えるでしょう。

求職者に決断を急かさない

適切な転職エージェントは、求職者に無理な決断を強いることはありません。求職者が企業に対して十分な情報を得て納得のいく決断ができるよう適切なサポートをします。例えば「今すぐ内定を承諾した方が先方からの印象が良いですよ」というように、求職者からYESを回収しようとする強引な手法を用いる転職エージェントは避けるべきです。

求職者の意思を尊重し、検討するのに十分な時間を与える転職エージェントを選ぶことで不本意な条件での転職を避けることができます。

納得して転職をするために

転職エージェントを利用することで、求職者は自分の条件やニーズに合った職場を見つけることができ、職場選びの際のリスクを最小限に抑えることができます。D&Mキャリアは求職者の現状のスキルや経験を現実的に評価し、厳しいアドバイスが必要な場合も真摯に対応いたします。あなたが納得のいく転職を実現するために、プロフェッショナルな視点からサポートをいたします。