転職活動における「不安」の正体

転職という一大決断を前にすると、誰もが漠然とした不安を抱えるものです。自信を持って転職活動を進めていくためにはどのようにすれば良いのでしょうか。

本コラムでは、これらの不安の正体を解説し、克服する方法を紹介します。

自分の市場価値がわからない

転職を考える多くの人は、自身の市場価値について不安を抱えます。転職活動において、自分のスキルや経験がどのように評価されるのかを正確に把握することはとても重要です。また異なる業界へ転職する場合は、適応能力に対する自信の無さも不安の原因となります。

そもそも自信に満ち溢れている人は少ない

多くの人が、自分の経歴や能力に対して不安を感じるものです。そのため転職活動において「自信に満ち溢れている人」はほとんどいません。一方で過剰に自信があることをアピールしても、応募先企業から「謙虚さがない」とマイナスな評価を受けてしまうことがあります。

自信の無さは謙虚さの表れでもあるため、強みとして認識しましょう。

応募書類のクオリティを上げる

履歴書や職務経歴書の作成は、転職活動における「最初の第一歩」です。ある程度の回数の面接を経験すると、応募書類のアップデートをしないまま場数をこなすことに注力してしまいがちです。このような時こそ改めて自己分析を行い、自分の強みと弱みを正確に把握しましょう。過去の業務経験、成果、学んだスキルなどを詳細に振り返ることで、応募書類のクオリティを高めることができます。

また未経験の業界へ転職する場合は、特に業務に関する情報を収集してこれまでに培ったスキルがどのように活かせるのかを考えましょう。

年齢について

転職活動において多くの求職者は「年齢を重視されるのではないか」と不安を感じます。しかしそれは誤解で、実際には多くの企業は求職者の経験、スキル、人間性を重視しています。では年齢に対する不安はどのようにすれば解消できるのでしょうか。

書類選考を通過している時点で、年齢でマイナス評価を受けていない

まず書類選考を通過している時点で、年齢については過度に心配する必要はありません。これは企業があなたの経験やスキルを価値があるものと見ている証拠です。またリーダーシップや専門知識が求められる現場では、年齢がもたらすプラスの面をアピールすることができます。

「年齢の壁」について考える必要はない

世の中には応募書類に記載されている年齢で採用・不採用の判断をする企業があることも事実です。しかし「年齢の壁」は求職者の経験、スキル、人間性で乗り越えられることもあります。

自分の経験とスキルを信じて効果的にアピールすることで、企業が求めている理想の人材であると判断されることがあるからです。年齢は単なる数字であり、実際の経験やスキルが最も重要であることを再認識しましょう。

そもそも現職を辞められるかどうかがわからない

転職したいと考えているものの「現職を辞められるかどうかわからない」と思いとどまる方もいます。特に労働基準法や退職に関する手続きについての知識が不足している場合に、退職へのハードルが高いと感じてしまいます。

職場の同意が必要であると誤解している

例えば、職場の同意なしには退職ができないと誤解していることがあります。これは退職についての正確な情報が不足しているために生じる誤解であり、実際には労働者は自分の意志で退職をすることができます。

ただし退職については通知期間、退職の手続き、引き継ぎなどの期間を考慮する必要があります。現職の就労規則を改めて確認し、退職までに必要なプロセスを確認しましょう。

転職への思いを新たにする

転職は新しいキャリアへの一歩です。現職に退職の意向を通知すると、引き止められることがあるかもしれません。しかし一度転職の意志をもった以上は、過去を振り返るのではなく、自分が転職しようと決めた理由を思い出し、それを達成するために必要な行動は何なのかを考えましょう。

転職歴を見られるのではないかと思う

多くの求職者は、転職回数が増えることに対して「責任感が無いと思われるのではないか」「採用してもまたすぐに転職すると思われるのではないか」とマイナスなイメージを持ちます。また今取り組んでいる転職活動が失敗に終わった場合、その転職回数がさらに多くなることに対しても不安を感じてしまいます。

「転職の回数が多い＝悪」ではない

現在、転職はキャリアのステップアップとして広く受け入れられています。しかし過去の転職回数を懸念材料として見る企業があることも事実です。

このような理由から転職活動をする際には、過去の転職歴をポジティブな方法で説明することが重要です。それぞれの職種で得た経験、スキル、学んだことをアピールすることで、自分の強みに変えられます。また転職活動から何を学び、それをどのように応募先企業での仕事に活かせるかをアピールすることも大事です。

なかなか内定が出ない

ある程度の期間転職活動をしていると「書類選考を通過できない」「面接には進めるが内定が出ない」というように、いつ内定が得られるのかと不安になることがあります。不採用通知を受け取った後、どのように行動を改善していくかがとても重要です。

書類選考を通過できない

書類選考を通過できないのなら、書類のクオリティが低いか、ターゲット（応募する企業）を誤っているかのどちらかだと考えられます。履歴書や職務経歴書を見直し、自分の強みや経験をより効果的にアピールできるように内容を変える必要があります。また自分のスキルや経験が転職市場でどのように評価されるかを再評価し、より適した職種や業界に焦点を絞ることも重要です。

面接には進めるが、内定が出ない

面接には進めるが内定が出ないのなら、「面接力」が弱いと考えられます。面接では自己表現の方法、コミュニケーションスキル、企業との相性などが評価されます。面接の練習を重ねることや、転職エージェントからのアドバイスを受け入れることで改善が見込めます。

これまでの結果を振り返ると、何をブラッシュアップすれば転職活動を成功へと導くことができるのかが見えてくるでしょう。

プロのアドバイスを求める

一人で転職活動をしていて思い通りの成果に繋がらないと、不安定な状態になることもあるでしょう。そのような時にこそ、プロのアドバイスを活用するべきです。

転職エージェントは、あなたの転職活動を成功に導く強力なパートナーです。転職市場の動向だけでなく、応募しようとしている企業に関する情報を提供し、あなたの経験とスキルを最も効果的にアピールする方法を一緒に考えてくれます。

これまで一人で転職活動を進めていた方も、一度転職エージェントのアドバイスに耳を傾けて、提案された戦略を受け入れてみましょう。

自信を持って転職活動を進めるために

転職活動では、求職者の前に多くの壁が立ちはだかることになります。これまでに紹介した不安を乗り越え転職活動を成功に導くためには、プロのアドバイスが非常に有効です。 D&Mキャリアでは転職に関するあらゆる不安を解消し、応募書類の添削や面接対策など成功へと導くための専門的なアドバイスを提供します。新たなキャリアの可能性を広げるために、ぜひD&Mキャリアにご相談ください。あなたのキャリアの成功を、共に築き上げていきましょう。