ハイクラス転職で見落としがちな「カルチャーフィット」

管理職や経営層に近いポジションへの転職を考える時、多くの方はスキルや経験のマッチングを重視します。
「自分のスキルが活かせるか」「これまでの経験が評価されるか」という点は、確かに重要な判断基準です。

しかしハイクラス転職において、スキルマッチと同じくらい重要な要素があります。
それが「カルチャーフィット」、つまり組織の文化や価値観との相性です。

本コラムではハイクラス転職におけるカルチャーフィットの重要性と、転職後のミスマッチを防ぐために考えておきたいことについてお伝えします。

ハイクラス転職の特徴

まずはハイクラス転職が、一般的な転職とどのように異なるのかを整理してみましょう。

スキルマッチは前提条件

管理職や経営層に近いポジションでは、一定以上のスキルや経験を持っていることが前提となります。
書類選考や面接を通過しているということは、求められるスキル要件は満たしていると判断されたということです。

しかしスキルが十分にあるからといって、入社後にうまくいくとは限りません。
ハイクラスのポジションほど、スキル以外の要素が成功を左右することがあるのです。

求められる役割の違い

一般的なポジションと管理職以上のポジションでは、求められる役割が大きく異なります。

現場のスタッフであれば、与えられた業務を確実にこなすことが主な役割です。
しかし管理職になるとチームをまとめて方針を決定するだけではなく、時には経営層と現場の間に立って調整を行うことが求められます。

こうした役割を果たすためには、組織の考え方や意思決定のスタイルに馴染めるかどうかが重要になってきます。

カルチャーフィットとは何か

カルチャーフィットとは、具体的にどのようなことを指すのでしょうか。

組織の文化や価値観との相性

カルチャーフィットとは組織が持つ文化や価値観と、個人の考え方や働き方のスタイルとの相性を指します。

例えば、意思決定のスピード感が挙げられます。
じっくり時間をかけて合意形成をはかる組織もあれば、トップダウンで素早く決定を下す組織もあります。
どちらが良い悪いではなく、自分がどちらのスタイルに合っているかという問題です。

経営者のスタンスとの相性

特にハイクラスのポジションでは、経営者のスタンスや考え方との相性が重要になります。

管理職以上になると、経営者と直接やり取りをする機会が増えます。
経営者の考え方と自分の価値観が大きく異なる場合、日々の業務の中でストレスを感じることが多くなるかもしれません。

入社後にミスマッチが起きた事例

カルチャーフィットの重要性を示す、一つの事例をご紹介します。

訪問診療のエリアマネージャーとして転職

ある方が、訪問診療を手がける企業にエリアマネージャーとして転職されました。
その方は前職で訪問診療の拠点を一から立ち上げた経験があり、スキルや実績は申し分ありませんでした。

面接でも高く評価されて、好条件でのオファーを受けることができました。

3ヶ月での退職

しかしその方は、入社からわずか3ヶ月で退職することになりました。

退職の理由は、「M&Aのペースが早すぎる」というものでした。
転職先の企業はM&Aによって急速に拠点を拡大しており、組織体制も頻繁に変わる環境だったのです。

一方でその方は、自前で拠点を一つ一つ丁寧に立ち上げてきた経験の持ち主でした。
時間をかけてチームを育てて地域に根差した運営をしていくスタイルが、その方の強みであり価値観でもあったのです。

スキルはあっても合わなかった

この方のスキルや経験には、何の問題もありませんでした。
面接でも、M&Aで拡大していく方針については説明を受けていたそうです。

しかし実際に働いてみると、そのスピード感や組織のカラーが自分には合わないと感じたとのことでした。
「頭では理解していたつもりだったが、実際に体感してみると想像以上だった」とおっしゃっていました。

事前に説明を受けていても、実際に働いてみないとわからないことがある。これがカルチャーフィットの難しさです。

なぜカルチャーフィットは見極めが難しいのか

カルチャーフィットの見極めが難しい理由について考えてみましょう。

言葉だけでは伝わりにくい

組織の文化や雰囲気は、言葉で説明されても実感として捉えにくいものがあります。

「スピード感を大切にしています」と言われても、それが具体的にどの程度のスピード感なのかは実際に働いてみないとわかりません。

面接では見えない部分がある

面接の場は、お互いに良い印象を与えようとする場でもあります。
そのため面接だけでは、組織の本当の姿や日常的な雰囲気を把握することには限界があります。

自分の価値観を言語化できていないことも

カルチャーフィットを見極めるためには、まず自分自身がどのような環境で力を発揮できるのかを理解している必要があります。

しかし自分の価値観や働き方のスタイルを明確に言語化できている方は、意外と多くありません。

カルチャーフィットを見極めるために

それでは、カルチャーフィットを少しでも見極めるためにはどうすれば良いのでしょうか。

自分の価値観を整理する

まずは自分の価値観や、働く上で大切にしていることを整理してみましょう。

これまでのキャリアを振り返ってどのような環境で成果を出せたのか、反対にどのような環境では力を発揮できなかったのかを考えてみます。

面接で具体的な質問をする

面接では、組織の文化や働き方について具体的な質問をすることをおすすめします。

「意思決定はどのようなプロセスで行われますか」「組織体制の変更はどのくらいの頻度でありますか」といった質問は、カルチャーを知る手がかりになります。

可能であれば職場を見学する

可能であれば、入社前に職場を見学させてもらうことも有効です。
実際の職場の雰囲気や働いている人たちの様子を見ることで、言葉だけではわからない情報を得ることができます。

それでも残る「入社してみないとわからない」部分

ここまでカルチャーフィットの重要性と、見極めるための方法についてお伝えしてきました。
しかしどれだけ情報を集めても、「入社してみないとわからない」という部分は残ります。

先ほどの事例でも、その方は事前にM&Aでの拡大方針について説明を受けていました。
それでも実際に働いてみると、想像以上のギャップを感じたのです。組織の空気感やスピード感は、中に入って体感しないと本当の意味では理解できないことがあります。

だからこそ私たちは求職者が納得した上で判断できるように、企業の情報をできるだけ詳しくお伝えするようにしています。
組織の文化や経営者の考え方、実際に働いている方の声など、求人票だけではわからない情報をお伝えすることで判断材料を増やしていただきたいと考えています。

その上で最終的な決断をするのは、ご本人です。
「自分なりに調べて、考えて、この選択をした」という納得感があれば、たとえ想定外のことがあっても前向きに受け止めることができるのではないでしょうか。

納得のいく転職のために

D&Mキャリアでは、ハイクラスのポジションへの転職支援も行っています。

私たちは求人企業の情報を詳しく把握しており、組織の文化や経営者の考え方についてもできる限りお伝えするようにしています。
スキルや条件面のマッチングだけではなく、カルチャーフィットの観点からもアドバイスさせていただくことが可能です。

ハイクラス転職を検討されている方や、転職先の選び方に迷っている方はぜひ一度ご相談ください。
納得のいく転職ができるように、私たちがサポートいたします。