釣り求人の特徴とは？見分け方や応募してしまった時の対処法

皆さま初めまして、D&MキャリアのMと申します。

様々なサイトが普及し、簡単に、そして多くの求人情報をインターネット上で閲覧できるようになりました。

一昔前は転職をすること自体良いイメージがなかったのですが、時代が変わり、スキルアップやプライベートを充実させたいなど、色んな考えや働き方、会社が生まれ、世の中の印象も変化してきたように思います。

この文章をお読みの方も、現在転職をお考えの方や過去に転職をしたという方もおられるのではないでしょうか。

特に、現在転職活動をされている方には是非目を通していただきたいのですが、皆さまは「釣り求人」というものがあるのを知っていますか。

本気で仕事を探している人にとっては迷惑な「釣り求人」。その実態と、引っかからないための対策を紹介します。

「釣り求人」とは何？

「釣り求人」とはその言葉通り、人を釣るための求人のことを指します。

募集案件として出されている求人ですが、実際のところは採用枠がなく、架空の求人のことを意味します。

実態がないので、この案件に応募しても、採用されることはありません。

なぜ「釣り求人」が存在するのか？

人材紹介会社の担当者が既にクローズした案件の削除を忘れてしまったり、削除する前のタイミングで応募が来てしまうという、いわゆる『釣り案件』ではない状況も当然あります。

しかし、中にはもう決まっていると分かっているのに掲載を継続したり、または最初から架空の求人を仕立て上げていたりする悪徳業者も存在します。

紹介会社は、登録数が多ければ多いほど企業側に紹介できます。

しかし、ただ待っていても求職者が増えるわけではありません。

そんな時にどうするかというと、話題になる目玉案件で応募者数を増やすという手法があります。

自分の求めている条件の求人が出ていれば、その求人に応募しよう！となりますし、その案件に応募するためには、まずは紹介会社に登録をする必要があるからです。

「釣り求人」を掲載している会社は、それを狙っているということです。

「釣り求人」の特徴

「釣り求人」の特徴は、下記です。

• 募集人数がやたらと多い
• 未経験者OK！年齢不問！など、誰でも応募できる雰囲気
• 残業・休日出勤一切なし！など好待遇を押し出す
• その割に給与設定が高い
• 勤務地多数、勤務時間応相談、など詳細がはっきり明記されていない

異常なほど好待遇という点が共通点です。

もちろんこれらに当てはまる案件がすべて「釣り求人」かといえば、そうでないものも当然あります。

しかし、新規事業などで、多くの人員が必要な案件でもないのに、募集人数が多い。

未経験者、残業・休日出勤なしなのに、提示された給与が高くて待遇がいい。

勤務地や時間の詳細がないから、誰でも働ける可能性がある。

誰が見ても魅力的な内容で、応募してみようと思わせる内容になっています。

こうして見ると、さすがにちょっと都合が良すぎる内容です。

「釣り求人」に応募してしまったらどうする？

出ていた求人に応募したら、採用不採用の前に一度面談をしたいからと呼ばれ、行ってみると「その求人は先程他の人に決まってしまって…」と言われるケースが多いです。

他にも、「良い求人があったら紹介します」と登録面談だけさせられたといった対応が意外と少なくないです。

「あなたに合った他の求人が紹介できる」とその場で他の案件を紹介され、「後でまた何か紹介できる案件があったらご連絡します」などと言って登録をさせられるのが、「釣り求人」の目的です。

「釣り求人」で人が集まれば、他案件に振れる人員も集まるという目論見があるので、「その案件はもう決まりました」「代わりの案件を紹介…」の言葉には注意が必要です。

「釣り求人」に引っかからないために

「釣り求人」と有効な求人との間には、大きな違いはありません。

「釣り求人」と思ったのに、実際の求人だったという場合もありますし、もちろん逆だってあります。

しかし、少なくともあまりに好条件で良いことばかり言っているような求人は、一度情報を集めてみること。

この求人はどちらだろう……？と疑った時は、思い切って紹介会社に詳細を問い合わせしてみるのもいいかもしれません。

実際の求人であれば、企業の住所や勤務地、勤務時間、仕事内容の詳細や待遇の詳細を聞いたらしっかりと教えてくれるはず。

曖昧な内容で取り繕うようなら、それは「釣り求人」かもしれません。